企業維權
| 懷孕不是保護傘，嚴重違紀，企業可以解除合同 |
| 發布時間：2015年2月4日 瀏覽：4678 次 |
| 案例介紹： 鄧***是某合資商場的售貨員，某日私自將商場內貨品帶回家，雖然事后乘人不注意及時歸還該貨品，但仍被柜臺組長。組長向商場匯報此事，商場得知此事后非常重視，認為鄧***“私自將商品拿出商場”，按規定此行為屬嚴重違紀，結合勞動法第２５條的規定，應當給予其解除勞動合同的處罰。鄧***承認了自己的錯誤，但認為商場不能與自己解除勞動合同，原因是她現在懷有身孕，屬于特殊保護時期。 雙方最后提請勞動仲裁。 仲裁結果： 支持商場與鄧***解除勞動合同的決定�！� 案例分析： 雖然勞動法第２９條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內，用人單位不得依據本法第２６條、第２７條的規定解除勞動合同。 但是法律對女工“三期”內的保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內，不是因為勞動法第２６條、第２７條中規定的情形，而是因為她嚴重違反了用人單位的勞動紀律或規章制度，以及出現了勞動法第２５條規定的其它過失，被用人單位解除勞動合同的，法律是不對她進行什么特殊保護的。 勞動部在有關問題的批復中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同’是指企業不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在‘三期’內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退�！� 本案中，商場有明文規定，“私自將商品拿出商場”的行為，屬于嚴重違紀。鄧***以為自己處在懷孕期，享受特殊保護，商場無權解除她的勞動合同是違反法律規定的。法律不會縱容孕期婦女違法亂紀。對于嚴重違反用人單位勞動紀律的孕期女工，勞動法允許使用第２５條的規定，來解除其勞動合同。因此，商場與鄧***解除勞動合同的行為，是合法的，并沒有侵犯女工的合法權益。 |
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